Lorsqu'une entreprise recrute un étudiant en alternance, elle a le choix entre deux types de contrat d'embauche : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ci-dessous est expliqué ce qui les différencie.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 26 ans. C'est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui dure de 1 à 3 ans selon le diplôme ou le titre et le niveau de qualification préparé. Il met en œuvre la pédagogie de l'alternance : l'apprenti se forme en entreprise et au sein d'un établissement dans l'objectif d'obtenir un diplôme ou un titre certifié et une première expérience professionnelle significative (en lien avec le diplôme).
- Le statut de l’alternant concluant un contrat d’apprentissage est celui d’étudiant.
Les acteurs du contrat d'apprentissage :
Le contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
- Le statut de l’alternant concluant un contrat de professionnalisation est celui de salarié.
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